Comprendre les différents types d'intelligence
Il y a huit ans, nous étions en train d'embaucher deux programmeurs pour écrire notre logiciel de tutorat en ligne SLE, utile pour les vingt prochaines années. Le test a été donné en deux parties. La première partie concernait le degré de connaissance du demandeur des sept différents types de langages de programmation. La deuxième partie concernait la façon dont il/elle se comprenait. Une question posée à chaque candidat était le nombre de types d'intelligence qu'il possédait sur la liste créée par le professeur de Harvard Howard Gardner. (http://www.cse.emory.edu/sciencenet/mismeasure/genius/research02.html)
En général, la plupart des candidats connaissaient leur langages de programmation très bien, mais le types d'intelligence qu'ils possédaient étaient minimes. C'est extrêmement important car cela affectera la façon dont on travaille dans un
équipe.
Howard Gardner a identifié huit types d'intelligence différents que chaque individu a la capacité de posséder. L'idée de posséder des intelligences multiples est importante car elle permet aux éducateurs d'identifier les différentes forces et faiblesses des élèves. Lors de recherches sur l'intelligence intellectuelle, il a été découvert que la théorie des intelligences multiples de Howard Gardner (1983) offre une meilleure alternative à la méthode plus populaire du QI.
Résumés des huit types d'intelligence :
1. Visuel/Spatial - Implique la perception visuelle de l'environnement, la capacité de créer et de manipuler des images mentales et l'orientation du corps dans l'espace.
2. Verbal/Linguistique - Implique la lecture, l'écriture, la parole et la conversation dans sa propre langue ou dans une langue étrangère.
3. Logique/Mathématiques - Implique des compétences numériques et informatiques, la reconnaissance des modèles et des relations, la rapidité et l'ordre, et la capacité de résoudre différents types de problèmes par la logique.
4. Corporel/kinesthésique - Implique la coordination physique et la dextérité, l'utilisation de la motricité fine et globale, et l'expression de soi ou l'apprentissage par le biais d'activités physiques.
5. Musical - Implique la compréhension et l'expression à travers la musique et les mouvements rythmiques ou la danse, ou la composition, le jeu ou la direction de musique.
6. Interpersonnel - Implique de comprendre comment communiquer avec et comprendre les autres et comment travailler en collaboration.
7. Intrapersonnel - Implique la compréhension de son monde intérieur d'émotions et de pensées, et de croissance dans la capacité de les contrôler et de travailler avec eux consciemment.
8. Naturaliste - Implique la compréhension du monde naturel des plantes et des animaux, en remarquant leurs caractéristiques et en les catégorisant ; cela implique généralement une observation fine et la capacité de classer d'autres choses également.
De nos jours, il existe huit autres types d'intelligence adaptés par les programmes de MBA et les psychologues, comme décrit ci-dessous :
1. Égaliseur -Le quotient émotionnel est la capacité d'identifier, d'évaluer et de contrôler les émotions de soi-même, des autres et des groupes.
2. AQ – Le Dr Paul Stoltz définit le quotient d'adversité comme « la capacité de la personne à faire face aux adversités de sa vie. En tant que telle, c'est la science de la résilience humaine. Il indique à quel point on résiste à l'adversité et sa capacité à en triompher.
3. CQ – Quotient de créativité ou intelligence de conception. La créativité est un phénomène par lequel quelque chose de nouveau et de valeur est créé (comme une idée, une blague, une œuvre littéraire, une peinture ou une composition musicale, une solution ou une invention).
4. CI – Intelligence communicative. Le CI peut être décrit comme le pont entre le QI et le QE et a été défini par Alistair Gordon et Steve Kimmens en 2011 comme « dire la bonne chose de la bonne manière aux bonnes personnes au bon moment de manière à ce que le message soit reçu. et compris comme il était prévu.
5. CQ – Quotient de curiosité est un terme avancé par l'auteur et journaliste Thomas L. Friedman dans le cadre d'une formule illustrative pour expliquer comment les individus peuvent être puissamment motivés pour en savoir plus sur un sujet personnellement intéressant, qu'ils possèdent ou non un quotient intellectuel (QI) particulièrement élevé.
6. PQ – Quotient de passion. Selon Friedman, la passion et la curiosité sont des éléments clés de l'éducation dans un monde où l'information est facilement accessible à tous et où les marchés mondiaux récompensent ceux qui ont appris à apprendre et sont motivés à apprendre.
7. BI - La Business Intelligence est un ensemble de théories, de méthodologies, d'architectures et de technologies qui transforment les données brutes en informations significatives et utiles à des fins commerciales. La BI peut gérer de grandes quantités d'informations pour aider à identifier et à développer de nouvelles opportunités.
8. CQ – Le quotient culturel fait référence à l'intelligence culturelle, et une définition simple est la suivante : « La capacité de s'adapter avec succès aux différentes cultures nationales, organisationnelles et professionnelles ».
Par conséquent, malgré la pensée traditionnelle selon laquelle avoir un QI élevé est extrêmement important, de plus en plus de facteurs sont pris en compte dans le processus d'embauche aujourd'hui. Dans le prochain article, nous offrirons aux étudiants la possibilité de tester leur intelligence, d'en savoir plus sur eux-mêmes et leurs dons afin qu'ils puissent déterminer quel type de spécialisation ou de carrière ils aimeraient poursuivre à l'avenir.
Si de plus en plus de facteurs sont pris en compte dans le processus d'embauche aujourd'hui, à quel point pensez-vous qu'il est précieux d'avoir un QI élevé ?
Quels sont les différents types d'intelligence dont vous disposez ?